System wspiera proces onboardingu, ułatwiając wdrażanie nowych pracowników do organizacji i zapewniając spójność działań od pierwszego dnia pracy. Użytkowników można przypisywać do działów, zespołów i stanowisk według jasno określonych kryteriów, co pozwala zachować porządek organizacyjny i pełną kontrolę nad procesami HR.
Umożliwia prowadzenie elastycznych ocen kompetencji w modelach 180°, 270° i 360°, dostosowanych do struktury i potrzeb organizacji. System pomaga identyfikować luki kompetencyjne, wspiera planowanie rozwoju pracowników oraz dostarcza rzetelnych danych do podejmowania decyzji rozwojowych i menedżerskich.
Poprzez identyfikację pracowników o wysokim potencjale (HiPo), planowanie sukcesji oraz tworzenie indywidualnych ścieżek kariery. System dostarcza rzetelnych danych, które pomagają rozwijać kluczowe kompetencje, zabezpieczać ciągłość zespołów i budować długofalowy rozwój organizacji.
definiowanie i monitorowanie celów na poziomie pracownika, zespołu oraz całej organizacji. System wspiera bieżące zbieranie feedbacku i analizę wyników w czasie rzeczywistym, dostarczając rzetelnych danych do oceny efektywności pracy i podejmowania trafnych decyzji menedżerskich.
umożliwia organizację i monitorowanie szkoleń online oraz stacjonarnych w jednym systemie. System oferuje dostęp do bazy szkoleń z certyfikacją, a także pozwala tworzyć testy wiedzy i ankiety poszkoleniowe, wspierając ocenę efektywności szkoleń i dalszy rozwój kompetencji pracowników.
System obejmuje onboarding pracowników, oceny kompetencji w modelach 180°, 270° i 360°, rozwój kompetencji, zarządzanie talentami, planowanie szkoleń oraz zaawansowaną analitykę i raportowanie. Dzięki wykorzystaniu sztucznej inteligencji wiele procesów HR jest automatyzowanych, co zwiększa efektywność działań i realnie odciąża działy HR od czasochłonnych, powtarzalnych zadań administracyjnych.
